Ces trois missions forment un ensemble cohérent, pensé pour favoriser des parcours de travail sécurisés, adaptés et soutenir la performance durable des entreprises.
Notre offre socle
Notre offre socle
Cette offre constitue le cœur de notre mission : accompagner durablement les employeurs dans la prévention de leurs risques professionnels et préserver la santé de tous les acteurs de l’entreprise.
Notre accompagnement s’appuie sur trois missions indissociables et complémentaires. Ensemble, elles placent l’humain au cœur de l’entreprise et permettent une prévention globale, durable et créatrice de performance :
Les trois piliers de l’offre socle
Prévention
des risques
professionnels
Nos équipes pluridisciplinaires vous accompagnent dans la définition et la mise en œuvre du plan d’actions pour la prévention des risques dans votre entreprise :
- repérage et évaluation des risques,
- conseils en prévention,
- interventions en milieu de travail,
- sensibilisation des salariés et de l’employeur.
L’accompagnement dispensé est personnalisé selon vos besoins et la spécificité de votre entreprise.
Suivi de
l’état de santé
des salariés
Pour suivre leur santé, les salariés bénéficient, dès leur embauche et tout au long de leur carrière, de visites médicales ou d’entretiens infirmiers. La périodicité du suivi individuel est définie par le médecin du travail en fonction de l’état de santé et de l’âge du salarié, de l’exposition aux risques professionnels déclarés à son poste de travail. Un dispositif qui permet de coller au plus près de la réalité de chacun.
Ces rendez-vous permettent de vérifier l’adéquation entre la santé du travailleur et son poste. Elles sont le lieu d’échanges et de conseils en prévention dispensés par nos professionnels.
Prévention de la désinsertion professionnelle
Le vieillissement de la population active, l’allongement des carrières et le développement des maladies chroniques peuvent fragiliser le maintien en emploi. La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) vise à repérer le plus tôt possible ces situations afin de mettre en place des actions permettant de prévenir la rupture avec l’emploi, de maintenir les travailleurs en poste ou de favoriser leur retour à l’emploi.
Elle contribue ainsi à limiter l’absentéisme, le turnover, les accidents du travail et les situations d’inaptitude.