Suivi adapté aux risques (SIS/SIA/SIR)

Pour qui ?

Un salarié non exposé à un risque « particulier ».
NB: Les risques particuliers sont définis par l’article R4624-23 du Code du Travail.

Le suivi

Un suivi simple correspond à des visites d’information et de prévention (VIP) réalisées par un professionnel de santé tous les 5 ans maximum.
La première visite doit être réalisée dans un délai maximal de 3 mois après votre embauche. Ces visites donnent lieu à une attestation de suivi.

NB: Ces visites sont généralement réalisées par un Infirmier en Santé au Travail (IDEST) avec si besoin une orientation vers le médecin du travail.

Cas particulier

Pour les salariés soumis à une autorisation de conduite et/ou habilitation électrique de travaux sous tension ou au voisinage de pièces nues sous tension.

En l’absence de risque associé, les salariés concernés :

• bénéficient d’une visite tous les 5 ans avec un médecin du travail,
• reçoivent une attestation de suivi de non contre-indications médicales en deux exemplaires papier,
• doivent remettre à l’employeur un exemplaire de cette attestation de suivi et conserver le second.

Les salariés exposés à des risques spécifiques (mentionnés dans l‘article R4624-23 du Code du travail) font l’objet d’un suivi plus fréquent.

Quels risques ?

• l’amiante ou le plomb,
• la poussière de bois ou silice,
• des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR),
• des agents biologiques (groupes 3/4),
• des rayonnements ionisants catégories A et B,
• un milieu hyperbare,
• un risque de chute de hauteur (montage / démontage d’échafaudages),
• le travail de jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits susceptibles de dérogation,
• un port de charge manuel > 55 kg sans possibilité d’aide mécanique et au-delà des seuils prescrits,
• l’employeur peut compléter la liste des postes à risques particuliers, après avis du médecin du travail et du comité social et économique (CSE).

Le suivi

Votre suivi est organisé tous les deux ans et alterne entre un examen médical d’aptitude, réalisé par un médecin du travail (avec remise d’un avis d’aptitude), et une visite intermédiaire assurée par un professionnel de santé (donnant lieu à une attestation de suivi).

Dès l’entrée dans l’entreprise, un premier examen médical d’aptitude est réalisé afin de vous accompagner au mieux dès votre prise de poste.

Pour certaines situations, notamment les moins de 18 ans affectés à des travaux dangereux ou les salariés exposés à des rayons ionisants classés en catégorie A, l’examen médical est effectué chaque année.

Pour qui ?

• Travailleurs de nuit,
• Femmes enceintes allaitantes ou venant d’accoucher,
• Salariés âgés de moins de 18 ans,
• Travailleurs handicapés ou bénéficiaires d’une pension d’invalidité,
• Salariés exposés à des agents biologiques de groupe 2 ou aux champs électromagnétiques.

Le suivi

Vous bénéficiez de visites d’information et de prévention réalisées par un professionnel de santé. La fréquence du suivi varie selon les risques, tous les 3 ou 5 ans. La première visite a lieu avant ou après embauche selon la raison du suivi adapté.