Prévention de la désinsertion professionnelle

Usure professionnelle, fatigue, maladie … au cours de son parcours professionnel, un salarié est parfois confronté à différentes situations pouvant impacter son travail dans la durée. La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) vise à repérer, anticiper et éviter le risque de sortie de l’emploi. L’objectif : mettre en place des dispositifs pour prévenir le risque et maintenir le salarié dans son emploi (à son poste, dans l’entreprise ou dans une autre entreprise). 

La PDP vise ainsi à limiter les conséquences qui peuvent se traduire par de l’absentéisme, du turnover, des accidents, des troubles musculo-squelettiques, ou encore des restrictions voire des déclarations d’inaptitude.

Comprendre notre action en vidéo

Une surveillance par nos équipes médicales tout au long de la vie professionnelle du travailleur

La prévention de la désinsertion professionnelle fait partie intégrante du suivi de santé au travail tout au long de la carrière. Lors des différentes visites (embauche, périodique, pré‑reprise, reprise, mi‑carrière…), les professionnels de santé peuvent identifier des situations nécessitant une attention particulière et mobiliser, si besoin, un accompagnement personnalisé par notre cellule opérationnelle PDP.

Notre cellule PDP opérationnelle dédiée pour les situations ou salariés en difficulté

Notre cellule accompagne les entreprises et leurs salariés, à travers trois grandes actions :

Aide au repérage précoce des situations à risque

Connaître et repérer les facteurs de risques de la désinsertion professionnelle afin d’agir le plus tôt possible et ainsi prévenir l’atteinte ou l’aggravation de l’état de santé et favoriser l’emploi et le maintien des compétences dans l’entreprise.
Analyser les données statistiques internes et externes afin de définir des axes d’amélioration et prioriser les actions.

Accompagnement de situation individuelle ou collective en entreprise

Notre cellule PDP propose, en concertation avec le médecin du travail, un accompagnement individuel ou collectif pour toute situation identifiée comme pouvant générer un risque d’atteinte ou d’aggravation de l’état de santé des salariés :

Analyser des situations de travail pour établir un diagnostic,
Proposer un plan d’actions adaptées, coconstruit avec l’employeur et le(s) salarié(s) (aménagement de la situation de travail, adaptation du temps de travail, transition interne, plan de formations…),
Accompagner la mise en œuvre des solutions validées, la mobilisation de dispositifs et de soutiens financiers,
Suivre et ajuster le plan d’actions en fonction de l’évolution de la situation

Sensibilisation et information sur la PDP

Nous menons différentes actions d’informations auprès de différents acteurs :

Des employeurs (RH, Dirigeant) :
- Des ateliers de prévention,
- Des temps d’échanges de pratiques à travers des situations réelles,
- Des supports d’informations sur des actions menées, des témoignages, des dispositifs…
Des IRP :
- Des réunions ou ateliers
- Des supports d’informations sur des actions menées, des témoignages, des dispositifs….
Des salariés :
- Participation à des événements organisés par l’entreprise pour permettre d’identifier les acteurs à solliciter et d’agir de façon précoce.
- Des supports d’informations sur la PDP, les acteurs, les dispositifs…

Quand nous contacter ?

Vous êtes :

Adhérent

Vous souhaitez être accompagné pour :

Être sensibilisé sur les facteurs d’usure professionnelle et de détection des premiers signaux
- Au sein de votre entreprise, vous n’avez, à priori pas de salariés présentant de signes d’atteinte à la santé. Cependant, préserver la santé des salariés nécessite d’intervenir le plus tôt possible pour identifier les facteurs de risque pour les supprimer ou les réduire afin d’éviter leurs impacts sur la santé.
Suite à l’apparition de premiers signaux chez un ou plusieurs salariés, je souhaite être conseillé
- Au sein de votre entreprise, vous avez constaté des signaux de fatigue, des arrêts courts, des salariés avec des difficultés ou des douleurs, des salariés qui s’isolent…
Problèmes de santé identifiés et risque de désinsertion professionnelle, je souhaite être accompagné :
- Au sein de votre entreprise, vous avez identifié des arrêts de travail qui se prolongent et/ou qui se répètent. Vous devez gérer des recommandations et restrictions médicales émises par le médecin du travail, assurer la continuité de l’activité avec des absences qui risquent de se répercuter sur les conditions de travail et la santé des salariés en poste. Vous souhaitez conserver les compétences dans votre entreprise.
Inaptitude au poste, comment aider mon salarié pour le maintenir en emploi :
- Cet accompagnement concerne les salariés pour lesquels une inaptitude au poste est prononcée. En tant qu’employeur vous devez rechercher une solution de reclassement en interne prenant en compte les recommandations en matière de santé (capacités, limitations, points de vigilance, …). La recherche s’entend au sein de l’établissement ou au sein des entreprises du groupe. La cellule PDP vous accompagne ainsi que votre salarié dans la recherche de moyens.

Salarié

Vous faites face à :

Des douleurs ou des difficultés dans votre activité,
Un accident ou une maladie,
Des signes d’usure professionnelle,
Des arrêts de travail

Ne restez pas seul avec vos interrogations. Les professionnels de Claréo dont la cellule PDP peuvent vous accompagner dans :

L’analyse de votre situation
La recherche, avec vous et votre employeur, de solutions permettant de réduire les contraintes et trouver des solutions afin de limiter le risque d’aggravation de votre état de santé et conserver votre emploi.
L’identification d’actions, dispositifs et acteurs pouvant être utiles.

Membre IRP

Les membres des Instances Représentatives du Personnel (IRP) jouent un rôle majeur dans la prévention des risques professionnels dont la désinsertion professionnelle, en tant qu’acteurs d’informations, d’alertes et de conseils au sein de l’entreprise.

Vous pouvez :

Informer l’entreprise ainsi que les salariés de l’intérêt de solliciter les professionnels de Claréo dont la Cellule PDP.
Prendre contact avec les professionnels de Claréo dont la Cellule PDP

Un guide PDP élaboré, dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail (PRST) 4, vous informe sur les leviers d’actions à votre disposition pour aider les salariés.

Télécharger le guide

Qui peut contacter la cellule PDP ?

Le repérage de salarié en difficultés peut intervenir lors des  visites médicales (embauche, reprise, pré-reprise, liaison…) par nos professionnels de santé.

En parallèle des visites, un signalement peut également être effectué par :

Les autres acteurs de la santé et de la prévention :
- Les professionnels médicaux (médecin traitant, médecin spécialiste) ou paramédicaux (kinésithérapeute, centre de rééducation, …)
- Les professionnels de l’assurance maladie (médecin conseil, assistant social, service risques professionnels)
L’employeur,
Le salarié lui-même,
Les Instances Représentatives du Personnel
Les acteurs de l’emploi et de la formation (Avenir Actif, Transition Pro, France Travail, Mission Locale, CAP EMPLOI, La Maison De l’Autonomie…)

Nous contacter

Exemples d’actions et de dispositifs mobilisables par la cellule PDP

Exemple de dispositifs que la cellule PDP peut proposer et mobiliser :

Essai Encadré
Temps Partiel Thérapeutique
Analyse des situations de travail et recherche de solutions d’améliorations/adaptations techniques et/ou organisationnelles
Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise
Projet de Transition Professionnelle (bilan de compétences, formations, …)
Dispositifs spécifiques pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi travailleur handicapé (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, prestataires spécifiques, soutiens financiers, ….)
Etc…