Qui est concerné ?
Tout travailleur, entre ses 43 et 45 ans, ou à une échéance déterminée par accord de branche.
À la demande du travailleur concerné, le référent handicap quand il existe, participe à ces échanges (légalement, ce dernier doit être désigné dans toute entreprise d’au moins 250 salariés) ; il est alors tenu à une obligation de discrétion à l’égard des informations à caractère personnel qu’il est amené à connaître.
Quel délai, quelle organisation ?
La visite peut être organisée à l’initiative de l’employeur, du salarié ou de notre service.
Cette visite peut être anticipée et organisée conjointement avec une autre visite médicale prévue, si le salarié a entre 43 et 45 ans.
Quel professionnel ?
La visite de mi-carrière est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier de santé au travail).
Quand l’examen est assuré par l’infirmier, celui-ci réoriente le salarié vers le médecin du travail si nécessaire.
Le médecin du travail peut proposer en cas de besoin, par écrit et après échange avec le salarié et l’employeur, des mesures adaptées : aménagement du poste de travail, aménagement du temps de travail, etc.