Prévention de la désinsertion professionnelle – PDP
De quoi s’agit-il ?
Dans un contexte d’allongement des carrières et d’augmentation des pathologies chroniques, la PDP est un enjeu majeur pour préserver durablement la santé, les compétences et l’employabilité des salariés tout en soutenant la performance des entreprises.
Usure professionnelle, fatigue, maladie … au cours de son parcours professionnel, un salarié est parfois confronté à différentes situations pouvant impacter son travail dans la durée. Celles-ci peuvent être d’origine :
- Professionnelle (risques physiques, rythme de travail, horaires, RPS, …) susceptible d’altérer sa santé, sa motivation, sa capacité à tenir le poste, …
- Personnelle (maladies non liées au travail, vieillissement, évènements de la vie…)
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) vise à repérer, anticiper et éviter le risque de sortie de l’emploi. L’objectif : mettre en place des actions pour prévenir le risque et maintenir le salarié dans son emploi autant que possible (à son poste, dans l’entreprise ou dans une autre entreprise).
Agir en PDP, c’est limiter les risques qui peuvent se traduire par de l’absentéisme, du turnover, des accidents, des atteintes à la santé, des troubles musculo-squelettiques, ou encore des restrictions voire des déclarations d’inaptitude.
Nos actions pour prévenir la désinsertion professionnelle
Une action qui s’inscrit tout au long de la vie professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle fait partie intégrante du suivi de santé au travail tout au long de la carrière. Lors des différentes visites (embauche, périodique, pré‑reprise, reprise, mi‑carrière…), les professionnels de santé peuvent identifier des situations nécessitant une attention particulière et mobiliser, si besoin, un accompagnement personnalisé par notre cellule opérationnelle PDP.
Une cellule PDP Opérationnelle dédiée
Notre cellule accompagne les entreprises, leurs salariés et représentants du personnel, à travers trois grandes actions :
- Aide au repérage précoce des situations à risque en entreprise
- Accompagnement de situation individuelle ou collective en entreprise
- Sensibilisation et information sur la PDP
Composition de la cellule
Cette cellule est composée de chargés de prévention de la désinsertion professionnelle médecins et infirmiers en santé au travail, assistants sociaux, psychologues du travail, ergonomes…
En accord avec le salarié, elle intervient en concertation avec les acteurs de l’entreprise et les partenaires sociaux. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres acteurs du maintien en emploi (Agefiph, Cap Emploi, Assurance Maladie…).
Une cellule PDP R&D, complémentaire de la PDP opérationnelle
La cellule PDP Recherche & Développement de Claréo vient compléter la cellule PDP opérationnelle dans le dispositif global de prévention de la désinsertion professionnelle du service.
Elle a pour vocation de développer une approche prospective, analytique et structurante de la PDP, au service de l’amélioration continue de l’offre, des pratiques et des actions du SPSTI.
Son objectif est :
- d’aider nos professionnels à mieux comprendre et anticiper les risques de désinsertion professionnelle,
- de faire évoluer les pratiques et notre offre de services en matière de prévention de la désinsertion professionnelle,
- et de développer des outils favorisant le repérage précoce des situations à risque, au bénéfice des salariés et des entreprises.