Addictions

Descriptif du risque

Une pratique addictive se définit comme une perte de contrôle vis-à-vis d’une substance ou d’un comportement, malgré ses conséquences négatives.

Substances psychoactives les plus fréquentes en milieu professionnel

• Alcool
• Cannabis
• Médicaments psychotropes (anxiolytiques, somnifères)
• Cocaïne et autres stimulants
  • Sans oublier :
    • Tabac et nicotine (vapotage inclus)
    • Comportements addictifs : écrans, réseaux sociaux

Facteurs professionnels favorisant les addictions

• Stress, surcharge de travail, objectifs irréalistes
• Horaires atypiques, travail de nuit, isolement
• Culture d’entreprise permissive (pots, repas d’affaires)
• Conditions physiques difficiles (froid, chaleur, port de charges),
• Manque de reconnaissance, conflits, tensions d’équipe,
• Accès facilité à certaines substances (alcool lors d’événements internes).

Exemples de situations dangereuses liées au risque en entreprise

• Conduite de véhicules ou engins sous l’emprise d’alcool ou de drogues
• Manipulation de machines ou produits dangereux avec facultés altérées
• Surveillance de sites à hauts risques avec baisse de vigilance
• Prise de décisions critiques en état d’ivresse ou sous psychotropes,
• Travail en hauteur ou en zone dangereuse avec diminution des réflexes.

Conséquences sur la santé

• À court terme :
  • Perte de vigilance, troubles de la concentration
  • Réflexes diminués, prise de risque accrue
  • Accidents graves (10 à 20 % des arrêts de travail sont liés à l’alcool)
  • Troubles du comportement, impulsivité, désinhibition.
• À long terme :
  • Dépendance, troubles psychiques (dépression, anxiété)
  • Maladies chroniques (cancers, pathologies hépatiques, cardiovasculaires)
  • Risque d’exclusion professionnelle (absentéisme, perte d’emploi)
  • Dégradation des relations de travail.

Conseils de prévention et bonnes pratiques

En tant qu’employeur, il est important de prendre en compte ce risque dans l’évaluation des vos risques professionnels.

La prévention doit être collective et positive :

• Évaluer le risque et l’inscrire dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Élaborer une charte, règlement intérieur ou protocole interne (règles claires sur alcool et drogues)
• Sensibiliser et former :
  • Réunions d’information, ateliers pratiques
  • Formation des managers à la détection des signaux d’alerte
• Proposer un accompagnement :
  • Soutien psychologique
  • Orientation vers des structures spécialisées
  • Possibilité d’aménagement temporaire du poste si nécessaire

Métiers concernés

Tous les secteurs sont touchés, mais certains sont plus exposés :

• Transport et logistique
• BTP et construction
• Hébergement-restauration
• Agriculture
• Spectacle et arts
• Métiers de la finance
• Postes à responsabilité ou vigilance élevée (sécurité, pilotage).

Obligations légales

• Évaluation des risques (DUERP) – Code du travail (art. L41211)
• Intégration des risques « addictions » dans l’analyse des risques professionnels (article L. 4121-2)
• Interdiction de l’alcool sur le lieu de travail (sauf exceptions : vin, bière, cidre, poiré : article R.4228-20)
• Interdiction de laisser séjourner une personne en état d’ivresse (article R.4228-21)
• Contrôle d’alcoolémie possible pour postes de sûreté ou sécurité (prévu au règlement intérieur)
• Interdiction de consommation de substances illicites (article L. 3421-1)