Une étude de poste, pour quoi faire ?
Conseiller
- L’employeur pour l’aménagement du poste de travail afin de prévenir les risques professionnels, en tenant compte des éventuels problèmes de santé ou de handicap.
- Le salarié sur les mesures de prévention à respecter à son poste de travail pour préserver sa santé.
Actualiser
- La connaissance du poste de travail.
- Éclairer le médecin dans la formalisation de préconisations d’aménagement ou d’un possible avis d’inaptitude, dans l’adéquation du poste avec l’état de santé pour échanger avec l’entreprise.
Une étude de poste, pour qui ?
L’étude de poste peut concerner tout salarié, quel que soit le secteur d’activité. Elle peut être réalisée dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseils en prévention, mais aussi lorsque l’état de santé ou un handicap nécessite un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi. Elle devient également requise lorsque le médecin du travail envisage d’émettre un avis d’inaptitude.
Une étude de poste, comment ça se passe ?
Analyser les conditions de travail
L’étude d’un poste est basée sur l’observation. Elle permet une meilleure compréhension des conditions de travail et des contraintes observées au poste de travail : ambiance de travail, organisation de l’activité, contraintes physiques, cadence de travail, mode opératoire employé, produits utilisés, ou toute source de danger en général.
Elle permet d’évaluer la compatibilité d’un poste avec l’état de santé du travailleur.
Si le travailleur a une maladie ou est reconnu travailleur handicapé, sont analysées et prises en compte les capacités existantes : temps de réactions, capacités visuelles, physiques, toucher, mobilité, etc.
L’étude d’un poste de travail peut aussi être réalisée en prévention, sans qu’un handicap ou un problème de santé soit constaté, dans une démarche générale d’évaluation des risques dans l’entreprise. Elle peut ainsi contribuer à la rédaction du Document Unique (DUERP) et la détermination du plan d’actions de prévention.
Enfin, dans l’hypothèse d’un avis d’inaptitude, les observations actualisées au poste de travail viennent conforter et étayer la décision du médecin du travail. Elles permettent de confirmer l’inaptitude au poste ou de mettre en évidence des aménagements encore possibles.
Recommander des aménagements du poste de travail
En fonction des résultats de l’étude, si besoin, nos professionnels conseillent et accompagnent l’employeur en termes d’aménagement de l’espace, de l’organisation du travail, ou de matériels mis à disposition, qui amélioreront les conditions de travail.
Ces aménagements peuvent prendre des formes multiples : installation de nouveaux équipements, limitation des efforts de manutention, amélioration de l’ergonomie du poste, modification d’un procédé, etc.
Les éventuels coûts engendrés par l’aménagement du poste de travail peuvent faire l’objet d’aides de la part de l’Assurance Maladie (Carsat), ou de l’AGEFIPH dans le cas d’un travailleur reconnu travailleur handicapé. Notre service est à même de guider l’employeur dans ces recherches de financements.
Cibler des conseils de prévention pour le salarié
La connaissance fine du poste de travail permet aux professionnels Claréo de donner des conseils de prévention ciblés et adaptés au travailleur concerné. Les visites périodiques ou occasionnelles du suivi de son état de santé en sont notamment l’occasion.
Pour plus d’informations sur la réalisation des études des postes de travail, n’hésitez pas à contacter notre service.
