Public concerné
- Dirigeants d’entreprises
- Responsables RH
- Référent Harcèlement
- Manager
- Membre CSE
- Infirmier d’entreprise
* 1 personne max par entreprise (ou préciser, si deux, les profils/fonctions)
Pourquoi participer ?
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes constituent des risques majeurs pour la santé des salariés, le climat de travail et la responsabilité de l’employeur. Ils nécessitent une connaissance précise du cadre réglementaire, une capacité à identifier les situations à risque et la mise en place d’actions de prévention adaptées.
Cet atelier vise à clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, tout en vous conseillant sur des actions de prévention concrètes et pédagogiques.
Objectifs
À l’issue de l’atelier, vous serez capables de :
- Définir précisément les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Identifier les risques au sein de votre organisation
- Mettre en place des actions de prévention concrètes et adaptées
- Élaborer ou ajuster un plan d’actions
- Intégrer ces risques dans le DUERP
Notions abordées
- Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?
- Distinguer : Harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction, agression sexuelle, harcèlement moral
- Focus sur les agissements sexistes : distinguer le sexisme “bienveillant”, du sexisme “masqué”, du sexisme “hostile”
- Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexiste
- Le rôle du référent “harcèlement sexuel et agissements sexistes”
- Agir face à une situation de harcèlement sexuel
Outils d’animation
- Support de présentation
- Retours d’expérience
- Animation : quizz
- Vidéo
- Présentation du jeu de société “sexisme : 100 façons/sans façon”
- Fiches pratiques ANACT