La visite d’information et de prévention initiale (VIPI)
Objectifs
- S’assurer que le poste occupé par le salarié n’est pas de nature à porter atteinte à sa santé et que le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres.
- Informer le salarié, au regard de la connaissance de son état de santé, sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail, et le cas échéant, sur le suivi médical nécessaire.
- Sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Qui est concerné ?
- Les salariés en suivi individuel simple – SIS : tous les salariés non exposés à des risques particuliers (au sens du Code du travail, à savoir : amiante, plomb, agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages),
- Les salariés en suivi individuel adapté – SIA : travailleurs de nuit, femmes enceintes allaitantes ou venant d’accoucher, salariés âgés de moins de 18 ans, travailleurs handicapés ou bénéficiaires d’une pension d’invalidité, salariés exposés à des agents biologiques de groupe 2 ou aux champs électromagnétiques.
Quel délai et organisation ?
Cette visite doit être organisée :
- Pour les salariés en SIS : 3 mois maximum à compter de la prise effective du poste de travail (possibilité de dispense sous certaines conditions).
- A noter : certaines expositions comme les agents biologiques Groupe 2 peuvent nécessiter la réalisation de cette visite avant l’affectation.
- Pour les salariés en SIA :
- Travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité ou les femmes enceintes : 3 mois maximum à compter de la prise effective du poste de travail
- Salariés de moins de 18 ans et les travailleurs de nuit : avant la prise de poste
- Apprenti majeur : dans les 2 mois qui suivent l’embauche.
Elle est à renouveler :
- Tous les 5 ans maximum pour les salariés suivi individuel simple,
- Tous les 3 ans pour les salariés en suivi individuel adapté.
Quel professionnel ?
La visite d’information et de prévention est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier de santé au travail). Au sein de notre service, elles sont principalement effectuées par nos infimier.e.s en santé au travail par délégation médicale du médecin du travail avec une réorientation vers celui-ci si nécessaire.
Cas particulier des salariés titulaires d’un CACES et/ou de certaines habilitations électriques : la visite d’information et de prévention est réalisée par un médecin du travail obligatoirement.
Document remis
A l’issue de la visite d’information et de prévention, le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l’employeur.
Cas particulier des salariés titulaires d’un CACES et/ou de certaines habilitations électriques : une attestation de suivi et une attestation de non contre-indications médicales en deux exemplaires papier sont remis à l’issue de la visite. Un exemplaire doit être remis à l’employeur.
L’examen médical d’aptitude d’embauche (EMA)
Objectifs
- S’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail, notamment en vérifiant la compatibilité de ce poste avec son état de santé, afin de prévenir tout risque grave d’atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de vos collègues ;
- Proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes ;
- Informer sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire,
- Sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Qui est concerné ?
Tous les salariés exposés à des risques particuliers (au sens du Code du travail, à savoir : amiante, plomb, agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages).
Quel délai ?
- L’examen médical d’aptitude est réalisé avant l’affectation au poste et est renouvelé tous les 4 ans maximum.
- Un suivi tous les deux ans est effectué, alternant une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé (généralement un.e infirmer.e) et un examen médical d’aptitude dispensé par un médecin du travail.
Quel professionnel ?
L’examen médical d’aptitude à l’embauche est effectué exclusivement par un médecin du travail.
Document remis
A l’issue de cette visite, un avis d’aptitude avec ou sans aménagement de poste, ou un avis d’inaptitude est remis au salarié et à l’employeur.