Le pôle prévention
Un pôle engagé au service de la prévention et de la santé au travail
Le pôle prévention réunit l’ensemble des métiers techniques qui accompagnent les entreprises dans l’identification, l’évaluation, la réduction des risques professionnels et de la prévention de la désinsertion professionnelle. Il est au cœur des actions menées sur le terrain, au cœur des entreprises.
Composé de professionnels aux compétences complémentaires (techniciens et conseillers en prévention, ergonomes, psychologue du travail, formateurs, chargées de prévention de la désinsertion professionnelle, et assistant de service social), le pôle prévention travaille en relais du médecin du travail et en coordination avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
Les professionnels du pôle de prévention interviennent directement en entreprise pour analyser les situations de travail, repérer les facteurs de risques (physiques, organisationnels, psychosociaux, chimiques, biologiques…) et proposer des solutions adaptées et concrètes, en tenant compte des réalités du terrain.
En lien étroit avec les entreprises adhérentes, le pôle prévention joue ainsi un rôle clé de conseil, d’accompagnement et de soutien, au service de la santé des travailleurs et de la performance des entreprises.
Les métiers du pôle prévention
Techniciens en prévention : repérer les risques et conseiller
Les techniciens ont un rôle de conseil et d’aide aux entreprises, principalement dans le repérage des risques. Ils sont là pour accompagner les entreprises et les guider dans les actions de prévention à mettre en place.
- Intervention en entreprise : les techniciens en prévention se déplacent en entreprise pour observer les situations de travail et mieux comprendre les conditions réelles d’activité.
- Identification des risques professionnels et proposition d’actions concrètes de prévention : sur le terrain, ils contribuent au repérage des risques (physiques, organisationnels, environnementaux…) et formulent des recommandations adaptées pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels. Le travail des techniciens sur le repérage des risques donne lieu à la création d’un document de synthèse : la fiche entreprise.
- Accompagnement à la rédaction du DUERP : la fiche d’entreprise a pour vocation d’éclairer l’entreprise sur les risques professionnels et l’aider à réaliser ou mettre à jour son Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Les techniciens en prévention peuvent accompagner, collectivement ou individuellement, les entreprises dans cette étape de formalisation.
Les techniciens peuvent également réaliser des actions de sensibilisation sur des risques spécifiques.
Conseillers en prévention : évaluer, conseiller et sensibiliser
Les conseillers en prévention possèdent une expertise sur des risques spécifiques. Ils interviennent en entreprise, lorsque la présence d’un risque précis est suspectée : bruit, vibration, poussière, lumière… pour évaluer le danger qu’il représente. Ils apportent un regard technique et méthodologique pour structurer et faire progresser la démarche de prévention.
Son action s’inscrit dans une approche globale de gestion du risque :
- Évaluer / mesurer le risque identifié
- Analyser les conditions de travail
- Identifier et conseiller sur les actions de prévention à mettre en place pour le risque concerné
- Sensibiliser les équipes pour assurer la compréhension des enjeux
En parallèle de leurs actions en entreprise, nos conseillers réalisent des ateliers de prévention sur ces risques spécifiques, pour conseiller les employeurs dans la démarche de prévention à mettre en place.
Ergonomes : adapter le travail à l’homme
Sur préconisation du médecin du travail, les ergonomes accompagnent les entreprises dans la prévention et l’amélioration des conditions de travail.
En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les employeurs et les salariés, ils aident à comprendre les situations à risques et contribuent à définir des solutions durables d’aménagement ou d’organisation du travail conciliant santé, qualité de vie au travail et performance des entreprises.
Leur action en entreprise :
- Conseils : les ergonomes peuvent vous conseiller dans le choix du matériel et d’aménagement spécifiques à votre activité,
- Intervention ergonomique :
- Les ergonomes peuvent réaliser des diagnostics à partir de l’analyse du travail et des enjeux de votre entreprise et vous accompagner dans la définition d’un plan d’action
- Les ergonomes peuvent vous accompagner dans la mise en œuvre d’un projet de réaménagement ou modification des postes de travail (démarche d’intervention structurée et participative, aide à la recherche de financements…)
Nos ergonomes proposent également des ateliers de prévention destinés aux adhérents pour les accompagner dans leur démarche de prévention : Salariés sédentaires, que faire ? Exosquelette, pour qui ? Pour quoi ?…
Psychologue du travail : accompagner la prévention des RPS
Le psychologue du travail, n’est pas un psychologue clinicien.
Il accompagne les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Il mène principalement des actions collectives dans ce sens auprès de nos adhérents.
Son rôle est centré sur l’analyse du travail, la régulation collective et la prévention des situations de souffrance.
Ses actions :
- Accompagner les entreprises dans une méthodologie pour la prévention des RPS et la construction de plans d’action,
- Accompagner lors d’entretiens individuels tout travailleur en difficulté psychologique induite par le travail.«
- Intervenir auprès d’un collectif de travail à la suite d’une problématique : diagnostics et plan d’action
- Aider à la régulation de conflits, accompagner à la suite d’un événement grave en entreprise
- Proposer des sensibilisations collectives : RPS, Harcèlement sexuel et agissements sexistes, burn-out…
Chargés de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) : Préserver la santé et l’emploi
Les chargés de prévention de la désinsertion professionnelle font partie de notre cellule PDP. Ils accompagnent les salariés et les entreprises afin de prévenir les ruptures de parcours professionnel liées à des problèmes de santé et de favoriser le maintien dans l’emploi.
Ils interviennent en lien étroit avec les professionnels de santé et les équipes de terrain pour anticiper les situations à risque, sécuriser les parcours professionnels et soutenir les trajectoires professionnelles des salariés.
Un accompagnement auprès des salariés et des entreprises
À la suite du signalement d’un salarié en difficulté sur son poste de travail, les chargés de PDP interviennent pour rechercher, avec l’employeur et le salarié, des solutions adaptées de maintien dans l’emploi. Leur intervention comprend notamment :
- L’analyse des situations de travail pour établir un diagnostic,
- La proposition d’un plan d’actions adaptées coconstruit avec l’employeur et le(s) salarié(s) : aménagement de la situation de travail, adaptation du temps de travail, transition interne, plan de formations, …
- L’accompagnement dans la mise en œuvre de solutions validées, la mobilisation de dispositifs et de soutiens financiers,
- Le suivi et l’ajustement du plan d’actions en fonction de l’évolution de la situation.
Un rôle de conseil et de sensibilisation
Au sein du service, les chargés de PDP jouent également un rôle de conseil auprès des équipes médicales, pour des situations repérées en visite qui ne nécessitent pas un accompagnement spécifique par la cellule PDP.
Ils participent aussi à des actions de sensibilisation et de prévention, auprès des entreprises, des salariés et des Instances représentatives du personnel, afin de les aider à :
- identifier les signes précoces de risque de désinsertion professionnelle,
- connaître les dispositifs d’accompagnement existants,
- mettre en place une démarche de prévention adaptée.
Assistant.e de service social
Membre de notre cellule PDP, l’assistant.e de service social propose, en concertation avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire, un accompagnement social des salariés afin de réduire les problématiques sociales impactant l’activité professionnelle et l’emploi.
Ses actions :
- informer les employeurs et leurs salariés sur leurs droits, les acteurs et les différents rôles
- conseiller sur les démarches pour favoriser le maintien en emploi (RQTH, invalidité, droit à la formation, fins de carrière…),
- soutenir et aider à leur réalisation.
Formateur
Notre service est un organisme de formation, certifié QUALIOPI.
Les formateurs jouent un rôle clé dans le service, ils contribuent au développement des compétences des salariés et renforcent la culture prévention des entreprises.
Leur mission est d’animer des formations pratiques, adaptées aux réalités des entreprises mayennaises, et de transmettre des savoirs indispensables pour prévenir les accidents et réagir efficacement en cas d’urgence.
Pour organiser une formation au sein de Claréo ou de votre entreprise, contactez-nous : contact.prevention@clareo.fr
Claréo vous accompagne
Nos équipes prévention interviennent pour vous aider à mieux comprendre vos risques, structurer vos actions, améliorer l’organisation du travail et protéger durablement la santé de vos salariés.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter : contact.prévention@clareo.fr